Organigrammes VSE/SEM mutualisé
Voici les futurs organigrammes de VSE/SEM mutualisé Cliquez pour lire ou télécharger le document
Suite »
Projet d’organisation VSE/SEM et démutualisations
Voici le projet d’organisation et démutualisations de VSE/SEM Cliquez pour lire ou télécharger le document
Suite »
Après 5 ans de congé longue durée (CLD): que reste-t-il?
Cliquez pour lire ou télécharger le document
Suite »
Droit à l’information de l’agent bénéficiaire d’une période de report de congé annuel non pris
Le décret n° 2026-768 du 11 août 2026, publié au Journal Officiel du 12 août 2026, fixe le principe et les modalités du droit à […]
Suite »
Que faire quand votre encadrement vous appelle sur votre téléphone personnel?
Votre téléphone personnel n’est pas un outil de travail – Vous n’êtes pas obligé de communiquer votre numéro de téléphone personnel – Vous n’êtes pas […]
Suite »
Report de congé annuels NON PRIS!!
FO NE LÂCHERA RIEN FO continuera à se battre, partout où c’est nécessaire, pour que les droits à congés des agents publics soient enfin […]
Suite »
Pour les salaires des agent.es, pour les services publics, pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique: en grève et en manifestation le 29 septembre!
Les organisations syndicales de la Fonction Publique exigent une juste reconnaissance de l’engagement des agents publics au service de l’intérêt général et le respect de […]
Suite »
Stop à l’austérité budgétaire! Pour l’augmentation immédiate des salaires
Cet été, tout à flambé: incendies gigantesque, salariés épuisés, services en tension et établissements en manque de bras et de moyens. Une nouvelle fois, les […]
Suite »
Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS)
Les agents concernés sont les fonctionnaires titulaires et stagiaires, à temps complet ou à temps non complet, relevant du régime spécial de sécurité sociale (CNRACL), […]
Suite »
Livret Autorisations Spéciales d’Absence (ASA)
Qu’est-ce qu’une ASA ? Une autorisation spéciale d’absence (ASA) vous permet de vous absenter du travail, notamment pour un événement familial ou parental important […]
Suite »
Au travail, le harcèlement moral n’est pas qu’une affaire de petits chefs isolés
Les juges continuent de sanctionner les comportements toxiques de managers et de collègues. Mais ils s’attaquent aussi aux organisations du travail pathogènes qui institutionnalisent le […]
Suite »